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紫微看盘:为什么要重视格局、重视组合?

紫微看盘:为什么要重视格局、重视组合?

今天说一个老生常谈的话题。

众所周知,紫微斗数看盘要先论命身,先看格局,没有格局的话就看有没有好的组合。大多数人都是按这个套路看的。

但是,很少有人提问:为什么要这样看呢?

答案很简单,因为这是一套成熟的筛选机制。

有人用统计学分析过,紫微斗数命盘总共有几十万种,想要知道哪些命盘比较优秀,或者哪些盘比较差,那就必须有一个标准去筛选。

这就好像有几十万个大学毕业生向你发来简历,你如何快速的判断:其中哪些人的能力更强?哪些人更适合你的单位?

——大多数的公司,首先会用学历筛选,比如很多大公司根本就不看二本的简历,邮件直接都被过滤掉了。

其次,是用期望薪资去筛选,有的期望一毕业就拿10万的,就直接pass掉,还有的期望薪资太低的,只想拿三四千的,胸无大志的,也可以pass掉。

其三,是用性别筛选、用容貌筛选、用地域筛选,比如老板要求必须用女的,必须长的好看的,或者必须用本地的……

这里肯定有人提出质疑,他们说:这种方法是不对的,肯定会错失一些优秀人才。

比如,很多二本大学毕业的学生,能力比一本毕业的更强,你不看二本的简历,那不就错失了这些人才吗?

还有,你说非要长的好看的,难道你这个岗位长的丑的就不能干?你选个长的好看的,说不定把你的公司干黄了……

至于那些一毕业就想月入10万的人,说不定是个像乔布斯一样的超级天才,你们不搭理他,很可能就错失了去纳斯达克敲钟的机会。

上面种种质疑,其实都是有一些道理的。

任何的筛选机制,都不是完美的,都可能出现遗漏。但是,只要这种机制在大多数情况下有效果,出问题的概率很低,而且你暂时没有更好的替代方案,那就还是要坚持按这个机制做下去。

就拿高考来说,有一些人没有考上大学,但他们仍然是人才,仍然成为了社会上的厉害人物,甚至比那些名牌大学的博士还厉害的多。

但是,这种人终归是少数,绝不是普遍现象。

所以,高考这种筛选机制,还是要继续进行下去,这是一个很好的方案。

紫微斗数的筛选机制,是用格局、用组合去筛选,要先看格局、重视格局,重视组合。这也是对吉、凶的一种判定标准。

在这个社会上,的确有一些命局,没有成格,组合也一般,但这个人却获得了成功,但这归根结底是少数现象,是特殊的命例。

像这种特殊的命例,不能作为看其他命例的参考,更不能把这个命盘的情况拿出来,作为普遍的看盘标准。

请大家记住,如果你是一个职业命理师,你每年很可能要看上千个盘,10年就是看一万多个盘。哪些盘是好的?哪些盘是坏的?哪些流年是好的?哪些流年是坏的?

你总得有一个比较固定的判定标准,不能随心所欲。这就好像医生看检测报告,看哪些数值偏高或者偏低,用这个标准来判断一个人的身体部位是否出了问题。

还有环保部门、卫生监督部门也是一样的,他们会检验某些指标,然后通过这个检验数据来判断情况好坏。

紫微斗数的格局、组合,再加上四化,这同样是好、坏、吉、凶的基本判断标准。

还有,对方是干什么工作的,对方目前是富是贫,对方正在做什么业务,对方投了多少钱,对方是否跟人合伙,对方之前干了什么……你也可以多参考一下,这样预测就会更准确。

这就好像公司招募员工,你只看学历、只看简历也是不行的,你还是要跟对方面对面的聊天,了解他之前做过什么,目前处于什么状态,这样你的判断才会更准确。

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